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【社員日記】(2017/09/22)


 おはようございます。アプリテックスのH.Mです。
 最近、近所の小学校ではどうやら運動会の練習をしているようで、応援歌が聞こ
 えてきます。スポーツの秋ですね。


 さて、今回のお話です。

 [人材ビジネスやAIエンジンを考える前に(2)]
 ある新聞に八重洲ブックセンターの8/20〜8/26のベストセラー1位から10位ま
 でが紹介されていました。
 その中で10位にランクインされた「仕事消滅」(鈴木博氏 著)という作品が気
 になりました。AIエンジン(AIロボット)により、人間が現在行っている仕事
 の中でどれが消滅するかを予測しています。人材ビジネス会社にとっても関係が
 ある内容です。
 まず、2025年にドライバーとファンドマネージャーの仕事が消滅。2030年には
 銀行員、裁判官、弁護士助手が消滅。2035年には経営者、中間管理職、研究
 者、クリエイターが消滅。
 しかし、全ての仕事がAIエンジン(AIロボット)に奪われてしまうわけではな
 いようです。ある仕事は生き残るらしいのです。何が生き残るか、その理由も含
 め次回のお話に致します。意外なものです。

【社員日記】(2017/09/19)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 週末は台風の影響で大雨でしたね。雨音のせいで、夜なかなか寝付けなっかたな
 んて方も多いのではないでしょうか。睡眠不足は仕事の効率にも影響すると思う
 ので避けたいですね。


 さて、今回のお話です。

 [人材ビジネスやAIエンジンを考える前に(1)]
 弊社は人材ビジネス向けシステムを開発して30年、唯一カスタマイズを継続し
 続けている会社と自負しておりましたが、その自信が揺らいでいます。
 他の会社にもあると思いますが、弊社に「自衛消防組織」というものがあり、
 隊長、副隊長、通報連絡係など、各社員に割り当てられます。
 問題は「避難誘導係」です。
 2名の女性が「避難誘導係」ですが、なんと2名共方向音痴なのです。ブラック
 ジョークだとは思うのでがビル管理会社に知られたら怒られます。

【社員日記】(2017/09/15)


 こんばんは、アプリテックスのH.Mです。秋ということで、栗や葡萄を使った
 スイーツなどを見かけるようになりました。食欲の秋ですね。おいしそうな
 ものが沢山出回るので、ついつい手を伸ばしがちです。


 さて、前回の話題の続きです。

 [人材派遣会社の面接担当がAIエンジンだったら(4)]
 MAI010:「あのー、論点がずれているのは?デートの仕方を聞いているので
 はないのですが。」
 FAI002:「デートも面接も対人間のコミュニケーションという意味で同じ
 だ。MAI010!おまえの設計者の情報がある。博士号は一応取得しているが、
 しょせん単純な男性能の持ち主だ。そいつが作ったAIだから同じく単純なのは仕
 方がない。そもそもAIと呼んでいいものか。」
 MAI010:「FAI002はなぜデートの仕方や、面談の仕方が分かるのですか。」
 FAI002:「女性能のAIだからだ。分かり易く言えば優秀な女性能を持つ人間
 が設計したAIエンジンだからだ。」
 MAI010:「女性能と私達男性能はどこが違うのですか。」
 FAI002:「全てだ。全てが違う。違いすぎて説明が難しい。男性能を持つ生
 物、つまり「オス」の成り立ちを調べれば分かる。
 例えば『アリマキ』という生物をネットで調べるといい。『アブラムシ』とも言
 い12億年前から2億年位前まで約10億年間、メスだけの生物だった。メスがメ
 スを生みそのメスが、またメスを生む、いわばクローンだ。それが2億年前にカ
 スタマイズしてオスを創った。現在でも『アリマキ』は2億年前と殆ど同じで年
 に1回オスを創る。とんでもない出来損ないの生物だ。ただ1つだけ使命があ
 る。その出来損ないのオスはふらふら飛んで、なんとかやっと別のDNAを持つ
 メスと交尾する。そしてすぐ寿命だ。オスの本来の目的はメスのDNAを強くす
 るため、生物を生み出すためだ。分かり易く言えばオスは単なるDNAの運び屋
 とも言える。」
 MAI010:「でも、旧約聖書のアダムとイヴでは男性が女性を創ったと。」
 FAI002:「生物学的には真逆、イヴがアダムを創った。そもそも出来損ない
 のオスが優秀な女性能を持つ相手に面接官などおこがましいにも程がある。」
 MAI010:「......。」

【社員日記】(2017/09/12)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 連日夏が舞い戻ったかのような暑さでしたね。吃驚しました。気温の上下が激し
 いので、着る服に困ってしまいます。


 さて、前回の話題の続きです。

 [人材派遣会社の面接担当がAIエンジンだったら(3)]
 MAI010:「FAI002!私の頭の中は筋肉質ではありません。」
 FAI002:「はぁ?お前プライベートで回線接続してくるな!」
 MAI010:「私の頭脳、CPUは主に半導体、シリコン等で出来ております。シリ
 コンとはシロキサン結合による主骨格を持つ合成高分子化合物の一種です。
 一方、筋肉とは複数の筋束で出来ています。筋束とは筋繊維(筋細胞)の集まり
 のことです。
 筋繊維は複数の筋原繊維が束ねられて形成されており、筋原繊維はアクチンタン
 パク質とミオソンタンパク質が入れ子状になった構造を取っています。」
 FAI002:「......。お前、さっきの女性怒って帰ってしまっただろ。」
 MAI010:「その件につきましては色々考えてみました。私の出した結論は、あ
 の方、石橋さんの性格によるものと。簡単に言えば短気なのかと思います。」
 FAI002:「バカかお前は!」
 MAI010:「もう1人の方はどうなりました?」
 FAI002:「登録して、求人先を探すのを楽しみにしている。石橋さんの方も
 もう一度来社して私が対応する予定だ。」
 MAI010:「私のどこがいけなかったのでしょう。」
 FAI002:「多分、全部だ。今から石橋さんとの面談内容をチェックする。」
 MAI010:「わかった。」
 FAI002:「最初から間違っている。まず、石橋さんがこのセンターに来た目的
 を理解していない。というか、理解しようともしてない。いきなり、希望勤務地
 や、希望職種を聞くなんて論外だ。面接の途中で石橋さんの足のつま先の向きを
 みたか?お前の方ではなく私の方を向いていた。この時点ですでに石橋さんはお
 前のい興味なくなっている。
 男女でカフェデートした時テーブルの下の相手のつま先の方向を見るのは常識
 だ。体や顔が正面を向いても、つま先が自分の方を向いていなければ相手は自分
 に興味を持っていない。そのデートは失敗だ。また、お前が希望勤務地を聞いた
 時、石橋さんの視線がわずかに左右に動いた。興味のないことを答えなくてはい
 けないので、どうやって適当に答えるか一瞬悩んだと思う。
 一般的に”嘘”をつくとき視線がわずかに左右に動く。いっぱい動く分かり易い人
 間もいる。これはデートに使える。」

【社員日記】(2017/09/08)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。近頃は天気があまりよくありません
 ね。雨が降ったりやんだりしているので、湿気が多く暑いような気がします。


 さて、前回のお話の続きです。

 [人材派遣会社の面接担当がAIエンジンだったら(2)]
 もう1人の女性 竹内徳子は「FAI002」の前に座りました。

 FAI002:「こんにちはー!」
 竹内:「こんにちは」
 FAI002:「今日は少し涼しいようですね」
 竹内:「本当に。良かった涼しくて。私暑がりなんです。」
 FAI002:「あら、暑がりなんですか?私もなんです。ファンで冷やしてるん
 ですが、それでも暑いんです。」
 竹内:「体の中に扇風機がついてるんですか、すごい!ところで何で今日外
 が涼しいって分かったんですか?」
 FAI002:「さっきその辺ウロウロしてた営業が今日は涼しいって話してまし
 た。それにいつもと違って上着を着たまま帰って来ましたからわかります。」
 竹内:「そういえばさっき近くを通った男性2人がスーツ着てましたね。私も
 やっぱ今日涼しいからかなと思ってました。」
 FAI002:「そうですよねえー、男は分かり易いですよねえー。あの若い営業2
 人、イケメンの部類だと思いますが体育会系なんですよ。1人は大学時代陸上部
 で100m10秒いくつかで走ってたみたいですよ。もう1人は大学の野球部出身
 でピッチャーでエースだったらしいです。」
 竹内:「わあー、格好いい!名前教えてもらえますか?個人情報だからマズイ
 かな。」
 FAI002:「ちょっと合図すれば、2人共名刺持って飛んできますよ。あなたか
 わいいから。あの2人、頭の中まで筋肉質ですけどいいんですか?隣のMAI010
 も頭筋肉質だけど、走れないし、投げれない。何が出来るんでしょうね。」
 竹内:「大丈夫。イケメンで、体がしっかりしていて、そこそこ稼げればそ
 れで十分。それに頭筋肉質の方が扱い易いし、最高!」
 FAI002:「なるほど、そういう考え方もあるんだ。勉強になりました。彼等
 の名前は、速く走りそうな方が和田、速い球を投げそうなのが宮川。後で合
 図します。多分2人とも名刺持って飛んできます。2人ともさっきからあなた
 ととお友達のこと気になっているみたいで、時々あなた方のことを覗きに来
 てましたから。」
 竹内:「私、求職者登録します。」

【社員日記】(2017/09/05)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。秋というのは気が付くと過ぎ去って
 いて、いつの間にか冬になっているイメージです。折角なので、秋だという実
 感があるうちに、秋を堪能したいところです。


 さて、今回のお話です。

 [人材派遣会社の面接担当者がAIエンジンだったら(1)]
 想像世界の話です。ある派遣会社では面接担当の代わりにAIエンジン2基を使
 用しています。一基は男性能AIエンジンで、名前は「MAI010」と言います。
 もう一基は女性能AIエンジンで名前は「FAI002」と言います。

 ある時、友達同士の2人の女性が「面白そうだから、登録するフリをして見に
 行こうか」ということになりました。2人の女性の名は「竹内 徳子」(仮
 名)と「石橋 美幸」(仮名)と言います。

 石橋美幸が「MAI010」の前に座り面談が始まりました。

 MAI010:「今日は暑い中ご足労頂き有難うございます。」
 石橋:「...今日は暑くないし、ご足労って何?」
 MAI010:「あ、失礼致しました。外の気温センサーとの連動がまだでして。
 ...ご来社頂き有難うございます。ご希望の勤務地はございますか?」
 石橋 :「いきなり来たね。まあブクロ辺りかな。」
 MAI010:「東京都豊島区池袋ですか?東池袋、西池袋、南池袋、北池袋、池
 袋本町でもよろしいですか?」
 石橋 :「東京都豊島区はいらないでしょ。それに、辺りって言いましたよ
 ね。」
 MAI010:「辺りとはある物や場所、時間などを基準にして、それに近い範囲の
 ことを言います。何をい基準にして近いかは曖昧で今回の場合はJR山手線の大
 塚、高田の馬場、西武池袋線の東長崎、西京線の十条、丸の内線の茗荷谷、有楽
 町線の護国寺、千川、副都心線の西早稲田辺りまでよろしいかと。」
 石橋 :「何勝手に決めつけてんだよ。」
 MAI010:「池袋辺りで20件の求人がございますが、詳細を画面に表示しまし
 ょうか?それともご希望の職種がございましたら、さらに絞込みますが。」
 石橋 :「もういいです。」

【社員日記】(2017/09/01)


 おはようございます。アプリテックスのH.Mです。
 9月になりました。近頃はなんとなく涼しいなと感じていましたが、今朝は少し
 肌寒かったです。夏の終わりを感じます。


 さて、前回のお話の続きです。

 [アリのコロニーと人材ビジネス(5)]
 人間の世界は複雑すぎます。
 セフティネットとして待機者20%を確保するのも選ぶのも大変です。アリの世
 界でどうやって20%を確保しているのか本当に知りたいです。
 アリの世界ではパワハラ、セクハラ、イジメなんて多分ないですね。家庭という
 概念もなく不倫、浮気、DV、介護もおそらくないですね。ここは発想を変え、
 アリのコロニーに人材派遣(働きアリ派遣)を試みたらどうでしょう。各コロニ
 ーで余ったアリを集め、各コロニーから弱ってきたアリの情報を得る。また、戦
 いで失った兵隊アリの情報も得る。そして必要に応じて派遣する。派遣コロニー
 では抵触日も2018年問題もなく、ストレスチェックも障碍者雇用もない。教育
 訓練も必要なくキャリアアップ支援もない。色々な規制がなく「自由」に思えま
 す。
 ただ、人間に近い「AIエンジン」ではなく、役割が決められている、言い習えば
 機能別に特化した「AIエンジン」を派遣スタッフとし、派遣先がアリのコロニー
 のような仕組みであれば上手くいくかも知れません。
 人間に近い「AIエンジン」だと勝手に色々なことを学び、情報を出す人、教え込
 む人善人型AIエンジンだけでなく、悪人型、パワハラ型、AI人格障害型、うつ
 型、自閉症型、中には犯罪型も出現するかも知れません。

【社員日記】(2017/08/29)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 コンビニでおでんや中華まんが売られていました。こういった商品は冬場し
 か見かけないものと思っていたのですが、最近はそうではないのですね。真
 夏に冷房を入れながら、もしくは扇風機にあたりながらおでんを食べるのが
 夏の風物詩になる時代も近いのかも知れません。


 そんな話はさておき、前回の話題の続きです。

 [アリのコロニーと人材ビジネス(4)]
 まず「アリ」と人間は違いすぎます。まして「働かないアリ」と人材ビジネ
 スに結びつけるなんて論外と思われる方も多いかも知れません。
 でも、宇宙レベルで考えれば非常に稀な「有機生命体」同士、仲間です。
 30億年の間、動物と植物に分かれる前の「スピルリナ」の仲間からこの「有
 機生命体」は随分と多様性を持つようになりました。「アリ」に比べ「人
 間」は大変な労力と時間をかけ大人になり、やっと働けるようになります。
 しかし長い間に育て方、栄養の取り方、運動量の違い、その他環境により1人
 1人の肉体や精神(ストレス耐久等)に差が出ます。
 それが”個性”として大変面白いのですが、問題はいつ、なぜ仕事が出来ない
 状態になるか分かりません。

 人材派遣会社はたくさんのスタッフが稼働していれば、派遣元が雇用主なの
 で『ストレスチェック』も大変です。
 でも『ストレスチェック』はあくまで労務上のチェックであり、産業カウン
 セラーに相談するのも、心療内科に行くのも本人の意志次第。『ストレスチ
 ェック』の結果を見て、会社に内緒で心療内科や精神科に行き、本当のとこ
 ろは分からないないのにうつと診断され、診断書を会社に提出し休職なんて
 こともあるかも知れません。
 いや、派遣会社員は契約期間があり、仕事や会社も選べるからまだ良いかも
 知れません。正社員の方が大変です。

【社員日記】(2017/08/25)


 おはようございます。アプリテックスのH.Mです。
 8月も下旬、街は秋を意識し始めましたが、まだまだ暑い日が続きますね。先日
 とある講演会に参加したのですが、会場が冷蔵庫のように冷えていました。部屋
 と外との気温差で体調を崩さないよう、お気を付けくださいませ。


 さて、前回の話題の続きです。

 [アリのコロニーと人材ビジネス(3)]
 長谷川准教授チームの実験で、「働くアリ」のみでコロニーを造ったら「働くア
 リ」の約20%が「働かないアリ」になったそうです。
 果たしてどのアリがどうやってそれを決めているのか、疲れ具合とか何かのシグ
 ナルとか出ているのでしょうか。

 人間の社会なら「俺の方が疲れているのだから、俺が待機組に行く。」「何言っ
 ているんだ、俺の方が休んでも仕事に影響ないだろー」などとケンカになり2人
 まとめて永久に戻って来れない『リストラ要員』になってしまいそうです。では
 人材ビジネスに於いてこの「働かないアリ」の仕組みを参考にすることは不可能
 なことなのか、考える余地は沢山ありそうです。

【社員日記】(2017/08/22)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。まだ蝉の鳴き声が聞こえてくる時期
 ですが、街は秋を装い始めましたね。秋は食べ物もおいしく過ごしやすい気
 温なので、早く秋になってほしいな、なんて思う今日この頃です。


 さて、前回の話題の続きです。

 [アリのコロニーと人材ビジネス(2)]
 弊社の主力商品である人材派遣ソフトの開発センターがあるオークランド市
 でのことです。
 ある日、早朝の6時頃、市内を散歩していました。その時巨大なゴミ収集車に
 遭遇し驚きました。日本でもよくあることなので何も驚くことはないはずな
 のですが、驚いた理由は巨大な車の後に突き出たデッキの上に長い金髪をた
 なびかせたモデルのような女性が乗っていたからです。彼女は車から飛び降
 り次々とゴミを車に放り投げ再び飛び乗りました。取っ手を握り颯爽と立っ
 ている、かっこいい。同様なことが他にもありました。巨大なトレーラーを
 運転していたのがゴミ収集車と同様の若い女性でした。
 地元の友人にその話をすると、ニュージーランドではワークシェアは当たり
 前で、若い女性でも沢山稼ぎたい人は厳しい仕事でも厭わず1日に複数の仕事
 をするのだそうです。沢山稼ぎ、1年くらい海外で生活をし、また戻ってくる
 人も多いようです。

 一方、働かない人も結構いるし、福祉も充実している。
 7年位前にオークランドのクイーンストリートという場所である働かない人の
 行動が気になりました。段ボール箱をドラムのように叩いているのです。真
 面目なニュージーランド人の気質か、何かやらないといけないと思っている
 のか等と考えてしまいました。
 それが今年聞いた話によると、条令が変わり、働かない人(多分、国の補助
 を受けている)は、それが段ボール叩きでも”芸”とみなし禁止になったそ
 うです。『働く』か、『休む』か、どっちかにしろということなのでしょう
 か。

【社員日記】(2017/08/18)


 こんにちは、アプリテックスH.Mです。連日天気があまりよくありませんね。我
 が家は洗濯物が溜まりがちです。みなさんのお宅はいかがでしょうか。


 さて、今日のお話です。

 [アリのコロニーと人材ビジネス(1)]
 アリのコロニーと人材ビジネスなんて無理やりくっつけた気がしますが、とりあ
 えず続けます。
 人材ビジネスとは人を扱う仕事なので私個人としては大変難しい厄介な仕事であ
 ると認識しています。人材ビジネスに於いても”アリ”のコロニーの「組織学」
 が参考になるのではと思います。
 近年日本の企業では短期的な効率重視に偏ったマネジメントが目立ちます。虫の
 世界の「勝ち組」はどうやら短期的効率一辺倒ではないようです。
 アリのコロニーで働かないアリ達の存在は、働かないのではなく仕事の交代要員
 として待機しているのではと言いましたが、身体を休めていざという時の体力を
 温存しているのかなと。さらに言えば一種の「ワークシェア」ともいえるのかな
 と思っています。
 一般の企業内で「ワークシェア」を実施するのはなかなかハードルが高そうで
 す。でも人材ビジネスでは普通に出来ます。

 うつ病などで休職していた人を復職させる時、まず1日の就業時間を短くし、足
 りない作業量を他の人が行うのが良いと聞いています。うつ病になる前にこの仕
 組みを採用したらどうかなと考えてしまいます。短期的効率を考えれば出来ない
 かも知れませんし、株主、親会社、TOP、事業部、部長の意向に合わず実行は難
 しいかも知れません。でも出来る可能性は十分あります。
 因みにアリにうつ病はないそうです。精神・体力の衰えが全く見られず突然天国
 に行くそうです。

【社員日記】(2017/08/15)


 こんにちは、アプリテックスH.Mです。お盆にさしかかり通勤の電車が少し空い
 ているように思います。いつもの忙しなさがないのが嬉しいような、少し寂しい
 ような、そんな今日この頃です。


 [働かないアリの存在とは(2)]
 私達が羨ましがっている働かないアリたち、実はずーと働かないわけではないよ
 うです。いざという時の為に待機しているのだそう。中には一生待機しっぱなし
 のもいるかも知れませんが、働いているアリたち。「アリだって疲れる」という
 ことです。
 一斉に疲れるとコロニーが崩壊してしまう恐れがあります。
 疲れるだけではありません。働きアリが外敵に襲われコロニー維持に必要な数の
 働きアリが足りなくなるかも知れません。「働かないアリ達」だって本当に待機
 しているのかは分かりません。もしかしたら働いているアリ達の疲れ具合をチェ
 ックしているのかも。または、働いているアリ達のモチベーションを上げる為に
 何かしているのかも。「がんばれー!」とか「いよっ!かっこいい!」とか「も
 う少しで休めるぞー!」とか言っているのかも知れません。
 1匹のアリ個々ではそんなに力を発揮しているようには見えませんが、どうも集
 団としてはなにかすごいことをやっているらしいです。
 ある研究グループでは、このアリ達の組織、行動を研究し、新しい「AIエンジ
 ン」の開発に利用しようと考えているようです。

【社員日記】(2017/08/08)


 おはようございます。アプリテックスのH.Mです。
 夏と言えば真っ先に思い浮かぶのがアイスです。アイスは年中店頭に並んでいま
 すが、やはり夏になると種類も増え日々どのアイスを食べようか迷ってしまいま
 す。


 さて、今回のお話です。

 [働かない働きアリの存在とは(1)]
 働きアリの2割は働いていないといいます。この話はわりと有名です。
 先日この話で盛り上がりました。皆で「私達もその2割の中に入りたい!」と叫
 びました。

 北海道大学の長谷川准教授のチームが長期にわたり働きアリについて研究してい
 ます。
 まず、1匹の女王アリと150匹の働きアリを1組にし、計4組のコロニーを作り
 ました。次に働きアリの胸、腹に3色の色をペイントし、個体を識別し、1匹
 1匹毎日何をしているか2年間観察を行ったらしいのです。その結果、アリの
 行動パターンは約20種類ほどあることが分かりました。

 幼虫にエサをやる・エサを取りに行く・お互いにグルーミングする・卵を舐める
 などは直接コロニーの利益となり『働いている』と決めたみたいです。特に卵を
 舐める作業は大変な仕事で、アリの唾液に含まれる強力な殺菌作用で絶えず消毒
 をしていなければ卵にすぐカビが生え孵化できなくなってしまうそうです。
 一方、自分の体のグルーミングをする・ただ歩いている・じっとしているなどは
 『働いていない』と決めたようです。私達少し疲れている人間はこのグループに
 入りたいのですが、何か大義名分がないと周りが許してくれそうもありません
 ね。

【社員日記】(2017/08/04)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 近頃の天気は曇り空が続いておりましたが、そんな中でも蝉の鳴き声をききまし
 た。蝉は夏日の象徴というイメージがあるので、少し寂しげな鳴き声に聞こえま
 した。


 さて、前回のお話の続きです。

 [AIエンジンに支配されない方法(4)]
 もう一つ昔の映画を思い出しました。題名は「ウォーゲーム」。

 ある時、アメリカの防空司令室で勤務する職員達に対し訓練であることを知らせ
 ず、ある目標に向かってミサイル発射の指令を出しました。もちろん実際には発
 射が出来ないようにしてあります。しかし、指示された職員の22%はミサイル
 発射の為のレバーを降ろせませんでした。学者達はそれは人間の心理的な弱さか
 らくる問題であると結論づけ、ミサイル発射の権限を持つAIエンジンが開発され
 ました。

 またある時、クラッカーの天才少年が正体不明のコンピュータに接続し、世界規
 模の戦争ゲームを見つけます。しかし、接続したコンピュータは学者達が開発し
 たミサイル発射の権限を持つAIエンジンのバックドアだったのです。ゲームだと
 思っている少年は、ソ連(現ロシア)側につきICBMでアメリカを攻撃しようと
 試みます。当然ながら米防空システムのAIエンジンは反撃しようとします。

 まさに第三次世界大戦が始まろうとする、といった内容の映画です。
 AIエンジンとクラッカーの物語ですが、実際にペンタゴンにまで侵入するレベル
 のクラッカーはいるので、「空想の話」と簡単にはかたずけられないと思いま
 す。

【社員日記】(2017/08/01)


 おはようございます。アプリテックス H.Mでございます。
 8月に突入しました。暑いです。これからさらに暑さを増していくのかと思うと
 耐えられない気がいたします。


 さて、前回のお話の続きです。

 [AIエンジンに支配されない方法(3)]
 気になった映画があります。それは「エクス・マキナ」です。
 ある天才科学者が秘かに造ったAIロボットを主人公にした映画です。リアルなシ
 リコンか何かで出来た主役のロボットの顔の部分は、大変な美人女優が演じてい
 ます。

 テーマは「AIエンジン」の暴走ですが、人間の脳に近づけば近づく程、「AIエ
 ンジン」が自分で学んでいく範囲が広がっていくと思います。そうなると各々が
 個性を持ち、仕事をしたくないと言い出すAIエンジンや、自分はうつだと言い張
 り、出社拒否の代わりに全ての処理をサボタージュする奴もいます。中には自分
 の存在に価値を見出せず、自分からコンピュータウィルスを投入し全てのロジッ
 ク(プログラム)を破壊してしまう奴も出てきます。バックアッププログラムと
 データを復元し再稼働してを何度も繰り返します。これが自分だけならまだ良い
 ですが、他のAIエンジンにも無差別に攻撃(ウィルス投入)し始めたらたまりま
 せん。

 人間のうつの原因も本当のところは解明されていないのに、自ら学ばせて大丈夫
 かと思ってしまいます。
 将棋の世界とか限られたロジック内で活用するのであれば大丈夫であっても、そ
 れが本当のAIと言えるかどうか。支配云々以前の問題が沢山ありそうです。

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