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【社員日記】(2018/01/19)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 来週は東京に雪予報が出ていますね。雪もしくは雨ということなので霙のような
 ものでしょうか。なんにせよ、交通機関の遅れが予想されますので注意が必要で
 す。


 さて、今回のお話です。

 「スキルアップと定着率の関係(1)」
 私個人の考えでは、スキルアップと定着率はあまり関係ないように思います。
 先日までの記事で述べてきた実験の?、?のセフティネット、実験?の相性の良
 さの方が定着率アップには有効と考えてます。
 成長し続けてる弊社のお客様(派遣会社)を見ていますと、共通点が見られま
 す。それは、実験?、?、?が全てそろっている点です。
 私は訪問する度に感じます。一言で表すと「居心地がいい」のです。

 昨年末、私はお客様のTOP2名(仮にA社TOPとB社TOPとします)とお
 会いしました。
 その2人の会話が面白いのです。
 A社TOPが「最近出費が多くて困っています。」というので
 私は「何故ですか?」と問いかけました。
 A社TOP「結婚のお祝い金です。最近仕事が安定してきたせいか、社員も派遣
 スタッフもやたら結婚するんですよ。」
 するとB社TOPが「うちはそんなこととっくで、今は育児休暇でまいっている
 よ。」と言っていました。
 この二人の会話、はたして愚痴なのか自慢なのか。

【社員日記】(2018/01/16)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 いつも出勤時に通る道から見える、とあるお家の屋根の上に猫がいることに気付
 きました。まだまだ寒いので、てっきり猫はお家で暖をとっている季節だと思っ
 ていました。空気は冷たいですが、日が当たる場所は温かいからでしょうか。私
 はそろそろ温かい季節が恋しいです。


 さて、今回の話題です。

 [人材ビジネスやAIロボットを考える前に(16)]
 最近人材派遣会社様を訪問していると、よく話題になることがあります。それは
 「求人は多いけど求職者が足りない」、「定着率が低い」などです。
 この「定着率の低さ」について様々な要因が考えられ、家庭の事情や体調の問題
 などとは別に、就職先との相性の問題もあると思います。
 この相性の大切さが以前の記事に記した実験?です。

 今年2018年は派遣会社にとって大切な年ではないかと思います。抵触日の期限
 や、労働契約法により有期雇用から無期雇用への移行などは特に重い問題で、既
 に有期雇用から無期雇用にスタッフ全員を移行したお客様もあります。
 無期雇用社員が何らかの事情で退職したらその補充も簡単ではありません。そこ
 で無期・有期に関わらず、派遣会社の担当(社員をケアする人、及び就業先の事
 情を把握する人)が重要な役割を担うことになりそうです。派遣会社の担当営業
 や派遣元管理責任者、派遣先管理責任者、指揮命令者とのコミュニケーションを
 より密にとる必要があるのかも知れません。

【社員日記】(2018/01/12)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 気が付けば年が明けて10日以上経っていました。コンビニでは恵方巻きの宣伝
 が始まり、スーパーでは節分の豆が並びます。デパートではバレンタインに向け
 て新作のチョコレートが並び始める頃でしょうか。


 さて、前回のお話の続きです。

 [日払・週払いの派遣会社支店長の話(2)]
 「今度は帰ってくるなよ!」と声かけされたスタッフは人材紹介で就職が決まっ
 たスタッフでした。
 紹介会社は一般的に決定したスタッフの理論年収の約30%(この利率は会社に
 よって異なります。)照会手数料として入ってきます。
 支店長はいつもスタッフ(求職者)に対し、まるで学校の担任の先生か親のよう
 な存在です。派遣先や就職先での色々な問題、家庭やお金の問題、普段から色々
 相談に乗っています。
 もちろん甘やかすばかりでなく、我慢しなくてはいけない時、頑張り時も励まし
 サポートしています。「働くべき時、休んだ方が良い時」も把握しているようで
 す。受け入れる求人先(派遣先)の情報、スタッフ本人の性格、家族の状況まで
 深く入り込んでいるからこそではないかと思います。
 この支店長は本当にスタッフの「幸せ」を考えてスタッフに接している。その表
 れの一つが「今度は帰ってくるなよ!」とても温かい響きの声でした。
 スタッフにとって何かあれば相談する人がいる。戻る場所がある。この支店長こ
 そがシェルターでありセフティネットではないかと思います。自分のセフティネ
 ットを用意する、または自分がセフティネットになる。これが前に話題に出した
 実験の2です。

【社員日記】(2018/01/09)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 昨日は成人の日でしたね。振袖で歩く若者の姿をみかけました。生花を髪飾りに
 しているのが素敵だな、艶やかだななんて思いながら眺めてしまいました。


 さて、本日の話題です。

 [日払い・週払いの派遣会社支店長の話(1)]
 弊社のお客様でとある派遣会社の支店長の話です。
 ある時、私はその支店長に質問をしました。「今、日払い・週払いを行っている
 スタッフの方が余裕が出たら月払いに変えていきますか?弊社のスタッフWinな
 ら日払い・週払いから月払いに同一システムで移行できますが。」
 支店長:「いや、本人に余裕が出てきても週払いは続けます。」
 私:「なぜですが?それに、日払い・週払い機能をFBも使わずなぜ現金支払な
 んですか。」
 支店長:「顔色を見て元気かどうか確認したり、悩みを聞きます。」

 ある時その支店長が、出ていくスタッフに向かて「今度は帰ってくるなよ!」と
 叫んでいました。
 後でわかったことですが、この一言が人材ビジネスに於いて重要な意味を持って
 いるとふと感じました。

【社員日記】(2018/01/05)


 あけましておめでとうございます。年末年始は皆様いかがお過ごしでしたでしょ
 うか。本年も何卒宜しくお願い申し上げます。


 さて、新年早々このタイトルが復活です。

 [人材ビジネスやAIロボットを考える前に(15)]
 人材ビジネスの前に人のことを
 AIロボットの前に人のことを
 もっと知りたい。
 こんな気持ちが今年も続くことになりそうです。

 昨年も色々実験してみて、少し分かった気がする。少し上手くいった気がする」
 と思ったことがいくつかあります。
 その1は、なるべく自分のモチベーションが上がる人に定期的に会うことです。
 しかし、たいていそんな人は人気があり忙しいです。もしかしたら迷惑かも知れ
 ない、それでも気にせずアポを取り会いに行きます。
 大体は会ってくれますし、相手も喜んでいる感じがします。
 昔は何か情報(お土産)がないとなかなか会いずらかったのですが、今は何もな
 くても会いに行きます。
 人材派遣や人材紹介で登録スタッフや求職者に就職先を紹介した派遣元や紹介会
 社の担当にとってスタッフ(求職者)は大切な人達です。自分にとって大切な人
 達とは何かはまた別の機会に。

【社員日記】(2017/12/26)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 弊社のプログラム開発センターのあるニュージーランドはこれから真夏になりま
 す。サンタクロースは水着で海からやってくるという話もあるそうです。
 さて、今日はそんなニュージーランドの話題となります。

 [働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(4)]
 ニュージーランドは日本の面積とさほど変わらないのに人口はたった400万人で
 す。教育水準の世界的評価は日本よりはるかに高く、警官はピストルを持ってな
 いほど治安も良いです。
 小さな国でGDPもさほど高くなくても、実感としては日本よりはるかに豊かな気
 がします。豊かとは、豪邸に住み高級外車を乗りまわすという意味でなく、国民
 1人1人の表情がイキイキとし、明るく日々の生活をエンジョイしているという
 意味です。
 これから人口がどんどん減っていく日本は参考になる点が多くありそうです。
 まず、ワークシェアが進んでいます。元気な人は1人で色々な仕事をこなし、た
 くさん稼ぎ、クリスマスから1月にかけて1ヶ月位休みをとり海外で過ごしま
 す。
 元気でない人は国から補助金をもらい質素に暮らします。
 8年程前オークランドのメインストリート「クイーンストリート」で、ホームレ
 スの人がダンボールの箱をリズミカルにまるでドラムのように叩いていました。
 今は法律で規制されて出来ないそうです。補助金をもらっている人はダンボール
 をたたけない、それが仕事とみなされるようです。

【社員日記】(2017/12/22)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 今週末はクリスマスイヴです。皆様ケーキを食べたり、パーティーをしたりする
 のでしょうか。素敵なクリスマスをお過ごしくださいませ。


 さて、前回の話題の続きです。

 [働くべき時休むべき時から人材派遣を考える(3)]
 ”国は昔から正社員(又は無期雇用)を増やしたい。企業は労基法の問題と売上
 の安定性の問題からむやみに正社員を増やしたくない。”という考えが根本にあ
 ると思います。

 しかし、現在人手不足と派遣法改正、労働契約法等の問題から、有期雇用から無
 期雇用に切替る企業が増えていると聞いています。
 ただ、私の経験からですと、正社員や無期雇用社員の場合、結構きついです。何
 故かと言いますと、職場や上司、同僚との相性、その仕事が本当に自分の好きな
 仕事か分からない等の問題があるからです。
 例えば、「お金なんていらないからたまには3ヵ月くらい休みたい」と言っても
 難しいのが現実です。もちろん異動や退職はハードルが高いですよね。
 いっそアリ社会の「働きアリ」のように正社員や無期雇用社員も20%は仕事を
 させず順番に休ませたらどうかと思ってしまいます。

 ただ「働きアリ」にはオスがいないそうです。生物学者の福岡伸一先生によりま
 すと、生物学的にオスは弱いとのこと。これを人間社会に当てはめるのは少々乱
 暴ですが、一考の余地はありそうです。

【社員日記】(2017/12/19)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。ここ最近とても寒いため、この冬初め
 ての手袋デビューを果たしました。しかしまだマフラーには頼りません!


 さて、前回のお話の続きです。

 [働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(2)]
 大中企業の中で正社員が自らの希望で配置転換するのは大変です。その点、人材
 紹介や人材派遣は心配ありません。就業先でアンマッチだと気づけば契約延長し
 なければ良いのです。様々な企業の職場を知ることができ、その中でスキルアッ
 プと精神的安定を求めれば良いと思います。
 先日お会いした弊社ユーザー様2社が、なぜ成長し続けているのか考えました。
 色々な意味で働き方のセフティネットとして機能しているのです。必然的に弊社
 ソフトはそのセフティネットをサポートする者の機能も標準装備していますね。

【社員日記】(2017/12/15)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。12月も半ばをむかえ、いよいよ年末
 が近づいてきましたね。弊社も少しあわただしくなっております。


 さて、今日のお話です。

 [働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(1)]
 働きアリの20%は仕事をしていないという研究はわりと有名な話です。
 ただもう少し詳しく調査するとその20%のアリ達は決してサボっているのでは
 なく、次に働く為にエネルギーを蓄えているらしい。

 ある事を思い出しました。友人にアイスホッケーの選手がいて試合を観に行った
 ことがあります。
 氷の張ったリンクの両サイドに仕切りが」あり、何人かの選手が待機している。
 試合中に突然選手がその仕切りに手をそえてジャンプして飛び込んでくる。
 同時に待機していた選手の1人がリンクに向かってジャンプし飛び出して行く。
 ルールは良く知らないのですが、サッカーや野球と違い、自由に選手交代してい
 るようです。
 多分ですが、20%の働かないアリ達も、待機しているアイスホッケー」の選手
 も今仕事(試合)をしているメンバーの疲れ具合やモチベーション低下の具合を
 見ているのではないかと。
 そして彼らは(アリも含め)今すぐ働きたい奴ともう少し力を蓄えていきたい奴
 など色々いるのではないかと考えます。各々の個性を認めていながら仕事や試合
 のレベルが低下しない組織が存在しているようです。
 因みに、働きアリは全員メスだそうです。オスは何処へ行ったのでしょうか。

【社員日記】(2017/12/12)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 クリスマスが近づくにつれて、限定スイーツがどんどん出てきます。誘惑がすご
 いです。”限定スイーツ”の響きに世の甘党はめっぽう弱いのです。


 さて、今日のお話です。

 [人材不足と人材ビジネスの将来について(1)]
 景気がよくなければ人手不足は当然です。
 サブプライムショックの時は仕事がなく人材はあり余っていました。どちらが良
 いかと言えば人手不足であっても景気が良い方がいいですね。

 弊社の20年来のお客様で人材不足とは無関係らしき人材派遣会社様がいくつか
 あります。その中で2社の役員の方と明日、情報交換会を行います。
 一社は地方でもう一社は東京に本社があり、どちらも優良企業として業界では有
 名です。どちらも弊社のシステムを導入してからかなりの年月が経っています
 が、売上は5倍〜7倍になっています。どこまでも成長していく気がしていま
 す。
 このお客様には何度が訪問したことがあるのですが、その際に感じた共通点があ
 ります。それは、受付から始まり、会う人会う人が皆笑顔で優しそうな雰囲気に
 本当に癒され、人材ビジネス会社という感じはしませんでした。
 例えるなら、社員全員が心理カウンセラーまたはセラピストの学校の職員室のよ
 うな、社員全員が心理カウンセラーまたはセラピストの第二(外部)の人事部の
 ようです。たくさんのスタッフの方や派遣会社の社員の方々にとってオアシス
 (セフティネット)になっている気がします。

年末年始休業のお知らせ(2017/12/11)


 お客様各位


☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

 株式会社アプリテックス サポートセンターです。

 日頃はスタッフWinをご利用いただきまして、誠に有難うございます。

 今回のお知らせは、アプリテックス製品をご利用のすべてのお客様へ

 年末年始休業のお知らせです。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

    〜 年末年始休業のお知らせ 〜

 弊社の年末年始の休業期間につきまして、ご案内させていただきます。
 お客様にはご不便をお掛けいたしますが、ご理解賜りますよう宜しく
 お願い申し上げます。

 なお、休暇中のご質問等は下記ご案内の e-mail、またはFAXにて
 お送りいただければ、休暇明け後、至急お返事、対応をさせていただき
 ます。

 何卒よろしく、お願い申し上げます。


  休暇期間: 平成29年12月29日(金)
             〜 平成30年1月3日(水)
  平成30年1月4日(木)より平常営業
  ※年内のスタッフWinの操作に関するご質問の受付は、
   平成29年12月28日(木)午後0時までとさせて
   いただきます。

  e-mail : support@aplitex.co.jp
  FA X  : 03-5396-1731



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

 皆様方にご満足いただけるような保守・サポートおよび各種情報のご提供が

 できますよう、新サポート体制の下、誠心誠意努めさせていただきますので、

 今後ともアプリテックスおよびスタッフWinをよろしくお願いいたします。

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【社員日記】(2017/12/08)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 今日は寒いですね。今朝は吐く息が白く、冬であることを実感しました。我が家
 にこたつはありませんが、こたつがとっても恋しいです。


 さて、今日のお話です。

 [栄養・体力・休息について]
 人間を形成する重要な要素、たん白質は20種類のアミノ酸で出来ています。そ
 の中の9種類は必須アミノ酸で人間の体内で出来ない為、外部から取り込む、つ
 まり食べたり飲んだりして体内に取り込まなくてはなりません。
 ただ注意点があります。例えば、池の水が人間で、水のまわりは土手で囲まれて
 いるとします。その土手は雨風で毎日浸食されていきます。その為、毎日メンテ
 ナンスしないと池の水はなくなってしまいます。この土手が9種類の必須アミノ
 酸に当たります。この9種類のうち1種類でも足りなくなると、そこから土手が
 決壊してしまいます。

 ある知人が「カップヌードルは究極の栄養がつまっている食べ物」と先輩に言わ
 れ、2週間位カップヌードルだけを食べて生活していました。3週間目に入った
 時、立つこともままならない程具合が悪くなってしまったそうです。
 栄養のバランスが大切です。頭では理解しているけれど、実行していない人は多
 いのではないでしょうか。「組織・相性」の問題だけではなく「栄養」の問題も
 大事です。まだまだ問題は続きます。

【社員日記】(2017/12/05)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 昨日の話ですが、雨が降るとは知らずにベランダに洗濯物を干して出社しまいま
 した。当然、折りたたみ傘も持っておりませんでした。天気予報は毎日チェック
 するべきだなと改めて思いました。

 さて、今回のお話です。

 [組織・相性について]
 「うつ」と言えば昔ニュースになったある動物園のゴリラが思い浮かびます。
 ある動物園で人気者だったオスゴリラにお嫁さんをと思い、他の動物園からメス
 ゴリラを移動し、同じ檻に住まわせました。ところが、しばらくすると、オスゴ
 リラはどんどん元気がなくなりとうとう「うつ」状態になってしまったそうで
 す。
 飼育員たちはその原因を究明するため2匹のゴリラの様子を細かく観察しまし
 た。
 そして、遠因が判明しました。
 メスゴリラがオスゴリラのエサを殆ど横取りしていたのです。その動物園ではオ
 スゴリラが再起不能になる前にメスゴリラを慌てて元の動物園に返したそうで
 す。
 ゴリラの世界でさえ相性や組織の形成で問題が起きるほどです。まして人間はも
 っと大変でしょう。

【社員日記】(2017/12/01)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 前回までのお話は長編でしたが、今日から新しい話題となります。

 [派遣スタッフや社員と就業先の組織について(1)]
 派遣でも正社員でも就業場所のは必ず「組織」が存在します。働く人達はそれぞ
 れ個性があり、その個性が働く場所の組織に合うか合わないかが大切なことと思
 っています。

 今回の日場富士引退の元凶は、その「組織」の問題から始まっているのではと考
 えます。
 モンゴルの相撲協会の会長で大統領補佐官である元小結の旭鷲山の言葉が印象的
 でした。モンゴルの力士の先駆者である旭鷲山が活躍していた当時はモンゴル力
 士はたったの3名で、稽古は辛いし、不安やホームシックもあったらしいです。
 相撲部屋はじめ、あらゆるところで母国後で話すことが禁止でした。そこで旭鷲
 山は同郷の2人とある会を開きました。3名は秘かに会い、飲み屋で母国語を思
 う存分話し、明日の活力にしていたようです。
 それが旭鷲山が引退した後、その会は巨大化し、日本の相撲の横綱は殆どモンゴ
 ル勢が占めるまでとなりました。旭鷲山が思わず漏らした言葉が「恐い会になっ
 てしまった」
 相撲協会、政党内派閥、中学・高校のクラス内のグループ、企業は支店、部、課
 単位。同じ課内でもいくつかの組織が存在します。そこには「教育」なのか「指
 導」なのか「いじめ」なのか、その区別がつかないことが度々行われている気が
 します。

【社員日記】(2017/11/28)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 11月も残すところあと数日、つまり今年もあと約1ヶ月となりました。今年のう
 ちにやりたいこと、やらなければならないこと、来年の目標など、そろそろまと
 めだす時期かなと思います。


 さて、前回の話題の続きです。

 「人材ビジネスやAIロボットを考える前に(14)」
 何年か前、そばにいたある人に、何か得体の知れない「殺気」を感じたことがあ
 ります。その人はHIPHOPのダンサー(女性)です。
 私は剣道のコーチにもかかわらず一時期つき合いでHIPHOPをやっていました。
 まさか「戦ったら殺やれる」と感じた相手がHIPHOPダンサー(女性)だとは思
 いませんでした。すぐ隣で一緒に踊りながらそのHIPHOPの先生の動作を見てい
 ると「丹田(重心)」が全くブレない、素早くかつ流れるような動作、強弱の使
 い方、足のつま先や、手の各指の先端にまで「気」が入っている。剣道、居合、
 空手、卓球、バドミントン、テニス、スカッシュ等は共通性があると思ってま
 す。打った(切った)後の力の緩め方が難しい。緩めるイコール次の攻撃準備。打
 つ前から相手(周りの複数の敵)の動きは読んでおく。
 そのHIPHOPの先生が、只者ではない気がして尋ねてみました。かつてテレビに
 も出演したことがあり、現在も有名タレント等の振り付けをしているプロフェッ
 ショナルでした。人材ビジネスから横道にズレているようですが、人材ビジネス
 はものではなく人を扱う仕事です。ある意味最も難しい仕事ではないかと思って
 います。ビジネス以前に「人」についてもっと深く掘り下げる必要があるのかも
 しれません。

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